【~就職相談課~】

うぃーっす。
【~就職相談課~】
うぃーっす。
あ、こんにちは!今日はどうされましたか?
7月なったんでそろそろ就活かなーって。
ちょっと色々聞きたいんすけど、いいっすか?
え!?えっと4年生ですか?
そうっすよ~w
またこの時期からやる学生かぁ・・・。
どうしたんすか?
いやちょっと遅いかなーって。
あ、でも全然まだ大丈夫ですから!
えっ?遅いですか?先輩とか普通に四年の10月くらいから初めて上場企業の内定貰ったって言ってましたよ?
えっ、うーんまあそういうケースもあるんですけど・・・。
先輩たちからいろいろと就活テクとか聞いてきたんで、面接とかはそこそこ出来ると思うんすよね。
今日は何か良さげな企業とかあったら教えて欲しいと思ってきたんすけど。
はぁ、よさげな企業ですか・・・。
えーっと、今うちにある求人はこんな感じなんですけど・・・。
その前に1回模擬面接行ってみたら?
志望動機とか抜きで、自己PRと学生時代の話だけでいいからさ。
まずは一度模擬面接やっちゃうのが手っ取り早いんだよね。色々とw
ゆっくり霊夢はFランク大学の就職課に就職したようです【第18話】
※このサイトの記事は【Fラン大学就職チャンネル】の動画から引用・参考にして作られています。
まぁいっすけど。
ただ、まだ甘い部分あると思うんで、大目に見てくださいね。
うん、話す内容の問題じゃないから大丈夫だよ。
じゃああっちの部屋でやろうか。
【30分後・・・。】
お疲れ様です。
お疲れ様です、あざした。。。
お疲れ様。あっ、今の模擬面接の様子を動画撮ったからね。
えっ?聞いてないんですけど?
言ってないからねw
そういうの良くないと思いますよ!
まぁまぁwこれが凄く楽なんだってば。
じゃあ再生するから一緒に見てみようか。
あれ・・・?俺の声ってこんな感じなんだ・・・。
思ったより声が出てないというか・・・ボソボソしてる。
早口だな・・・。
表情硬いなぁ・・・。
なんか背筋も曲がってるなぁ。
そわそわしせて落ち着きがないし、手の位置もちょっと不自然かな・・・。
どう?
いやー・・・なんか自分が思ったよりもいまいちでしたね。
初めてならそんなものだと思うから、気にしなくていいよ!
その通り!はじめはそんなもんだから、
現時点での完成度は気にしなくていいよ。
だだ、君の模擬面接を見て気になったことがある。
なんすか?
なんか先輩にアドバイスされたらしいじゃん。
ええそうですよ、面接のテクとか、盛り方、嘘の設定の固め方とかすかね。
それ君は、辞めたほうがいいと思うよ。
ええ?
毎年企業が内定を出し始める時期になると、
独自の内定獲得方法を後輩にアドバイスしようとする学生がたまに現れるんだけど、
その話を聞く上で2点注意が必要だよ。
まず1点目。
備わってるコミュニケーション能力は学生ごとに差があるって事。
だから、嘘や盛りのキャパシティも人によって異なるし、会話のテクも人によってアリだったりナシだったりする。
どういうことですか?
言葉だけ真似してもしょうがないんだよ。
人間のコミュニケーションについて簡単に説明すると、
人間は相手が発している【言語情報】【聴覚情報】【視覚情報】をほぼ無意識に読み取りながらコミュニケーションを取ってる。
あそれは聞いたことあります。
【言語情報】は文章や言葉。
【聴覚情報】は相手の声のトーン・ボリューム・イントネーションなど。
【視覚情報】は表情・見た目・態度・しぐさなどでしたよね。
そう、人間が直接コミュニケーションをとるときは大きくこの3点から情報を読み取ってるわけ。
面接官も同じで、これらを総合して学生の印象や話の信憑性、説得力を感じ取ってる。
感じとるって?結構曖昧なんですね。
うん、でもこれは結構精度が高くて、
例えば、嘘をついたときの後ろめたい気持ちや自信のなさってだいたい【聴覚情報】か【視覚情報】に出るんだよね。
具体的には、
声の震え・目をそらす・逆に必要以上に目を合わせる。
早口になる・語尾が弱くなる・逆に語尾が強くなりすぎる。
口を手で隠しながら喋る。
喋りに抑揚がなくなるとかが代表的。
この辺は人によって癖の傾向が違うけどね。
大げさすぎません?
ちょっと話変えるくらいならバレないっすよね?
だいたいそんな細かいことにいちいち気づく面接官なんてそんな多くないんじゃないですか?
うん、そうだね。だからちょっとの嘘や盛りなら普通のコミュニケーション能力の範囲で違和感をなくすことができるよ。
でも君の面接を見てる限り、ちょっとやそっとじゃなかったよね。
君の能力が許容できないようの嘘をつくのは無理だよ。
確かに面接官は全員プロってわけじゃない。
むしろ人事一筋でやってきたみたいな人の方が珍しい。
特に大企業は数年で部署異動するからね。
この前まで別の部署にいた人間が面接をやってるなんてケースはよくある。
でもさ素人の君だって10歳の子供の嘘くらい高確率で見抜けるでしょ?
その子供の喋ってる言葉に一切の矛盾がないとしても、
子どもって嘘つくときにソワソワしたり、自信なさげになったり、逆に虚勢を張ったりするじゃない?
そういう様子を見て「なんか嘘くさいぞ」って直感するでしょ。
それと一緒で、年相応の洞察力のある社会人なら、
相手が発する非言語情報を読み取るくらいの事は出来るよ。
特にそれなりの年齢まで子供を育てた経験のある人は鋭い。
これは特殊能力でもなんでもなくて、人間に備わった能力の一つだよ。
だから自分のキャパシティを超えた嘘、盛りをしてしまうと非言語情報から相手に嘘くささがバレても全くおかしくない。
嘘くささを感じとった面積官は話しの矛盾を突いてくるかもしれないし、
最悪「疑わしきは落とす。」となるかもしれない。
ま、まあ嘘はよくないですよね。嘘は。
いや、嘘が悪いんじゃないよ。
突き通せるならそれはもう武器。
話を盛るのも多くの営業マンがやってることだしね。
ただ嘘を突き通したり、違和感なく話を盛りたいなら、
自分が発する言語情報と非言語情報を一致させろってこと。
軽い嘘、ちょっとした盛りくらいなら、普通のコミュニケーション能力の範囲で収まるけど、大嘘・大盛りとなると高度な能力が求められる。
こういうのは、それまでの人生経験で自然と身に付いていたり、
訓練をしたり、先天的に頭の回転が良かったり、客観性に長けていることで可能になる。
だから、できる学生とできない学生がいるってこと。
付け焼刃でどうこうできるもんじゃないよ。
大人は子供の嘘をわざわざ嘘と指摘しないことが多いから、
それまでの人生経験で自分は嘘をつける!と勘違いしてる学生もいるんだけどね。
あと、【こういうことやったら面接官にウケたっ!】て話も要注意。
お笑い芸人がやってるネタを
そのまま真似して滑った経験のある人ならわかると思うけど、
これも言語情報と非言語情報の塩梅で効果が違うから。
だから面接官に学生Aがやったことと全く同じことを学生Bがやったとしても、
それがハマるとは限らないわけなんだよ。
学生Aと学生Bの個性がよっぽど類似してない限りはね。
コミュニケーション能力は、経験や環境により大きく差がついてしまう能力だよ。
先天的な素養も関係する。
だから適当な学生生活を送ってきたのに、
直前になって要領よく一流企業に総合職で入社しちゃう学生がいるのも現実だよ。
ありますよねそういうの。私の知り合いでもそういう人いました。
まぁ、就職活動の類義語は不公平だからねw
現実は現実として受け止めた方がいいと思うよ。
うーん、でも先輩と比べて、自分のコミュ力が劣ってるとも思えないんすけど・・・?
実際そうかもね。
そこで2つ目。
そもそも学生が嘘ついてようが、能力が低かろうが、
とりあえず採用しちゃう企業ってのが存在するよ。
ええ!なんでわざわざそんなことするんですか!?
しかもこれは、大企業だろうが上場企業だろうが関係なく存在するよ。
マジっすか!?どこっすか!?
傾向的にどういう企業かというと、
◆採用倍率の低い企業。
◆学生に知的労働を求めていない企業。
◆総合職という名目で採用するが、実質ほとんど単純労働をさせる企業。
かな。
要するに、若くて体が動いて普通に意思疎通ができれば労働力になるから
なんでもいいよってスタンスの採用枠ね。
ビジネスモデルにもよるけど、傾向的には大企業ほど労働力が必要なわけだから、
こういう採用枠は普通にあるよ。
従来は高卒や専門卒がこの枠で採用されることが多かったんだけど、
近年だと大卒の就職先としても珍しくなくなってるね。
うちの大学だと、直前対策のみで内定もらってるような学生の多くは大体このケース。
それが上場企業だったりするともう大喜びw
周りもよくわかってないから、
知ってる企業に内定が出たって聞いただけで騒いじゃうんだよ。
えええ・・・。
厄介なのは、この辺についてよく理解せずにアドバイスしたがる内定者がいること。
一つ目のケースなら自分が出来ることと、人が出来ることが違うということを理解していないし、
二つ目のケースは自分の就職結果を過大評価しているだけで人にアドバイスできるレベルに達してないことを理解していない。
自分の先輩は上場企業に内定もらってんすけど・・・。
それにもいろいろあるってこと!
あの、俺大学で大して何もやってないんで、嘘つけなきゃ面接きついんすけど・・・。
そうだろうね。
「そうだろうね。」じゃないですよ!
アドバイスしましょうよ!
バイトもサークルもやってないの?
サークルを少しだけ・・・。でも役職とかやってないんで。
今から新しいことをやるのも厳しいだろうから、その経験を無理のない範囲で守るしかないんじゃない。
自分のコミュニケーションに違和感でないレベルでね。
別に、学生時代に凄い経験をしている必要性はないんだけど、
経験がしょぼすぎると面接で会話にならないし、そもそもESもろくに書けないだろうからそれと一緒に、面接のトレーニングと実戦経験積んでさっさと面接慣れしちゃうこと。
え?
面接ってのはノウハウだから。
適切な言葉遣い・返答時間・回答の論理性・間・表情・身ぶり・手ぶり等々。面接用のコミュニケーションってのがあるわけ。
わかると思うけどこれは日常のコミュニケーションとは違う。
だから面接未経験者が普段のコミュニケーション能力をそのまま100%面接で発揮するのは無理。
コミュニケーション能力が高い学生も、最初の数社は面接で落ちるもんだよ。
君の場合、これからは面接した後に自己反省したり、
模擬面接をして誰かにフィードバックしてもらったり、
一人でやるなら自分で動画とって見直すとかした方がいい。
希望するなら就職課でも手伝うし、練習会も定期的にやってるからね。
はぁ・・・。そうですねぇ・・・。
それと、君は会話のテクやノリで推さない方がいいと思う。
最初にも言ったけど、嘘や盛り、会話のテクニックで
面接を乗り切れる人とそうじゃない人がいるから。
君は明らかに後者タイプなんだよね。
君みたいなタイプが勘違いして前者の学生と同じアプローチで就職活動をすると、大体ちぐはぐになっちゃう。
そもそも、面接ではっちゃければ、まともな企業の知的労働枠で採用してもらえるってのは大きな勘違い。
あるアミューズメント系企業の総合職面接の話があるんだけど、
学生4人の集団面接で面接官は「自己PRをしてください。」と言った。
一人目は簡単な自己紹介の後に特技としてヨーヨーを披露。
二人目も同様に自己紹介の後にパントマイム。
三人目は面白トークで面接官を笑わす。
四人目は普通に自己PRをした。
2次選考に進んだのは4人目の学生だけだたって話。
特にゲームとか玩具、アミューズメント業界は仕事と遊びの区別がつかないような学生が受けに来ることがあるから、こういう珍プレー話をたまに聞くよ。
これは極端な例としても、例えば面接官がすごく笑ってくれて、
話が盛り上がりまくったのになぜか落選しちゃったとか。
よくある話なんだよね。
企業は確かに面白い人材を欲しがっているのも事実なんだけど、それは社会人として通用する人間であることが前提。
社会人として通用する人間ってのは、つまり相手の質問を正しく理解して、
自然な表情や目線、身振り手振りをしながら適切な声のトーン・ボリュームで
論理的に回答できる人のこと。
こういう基礎的なコミュニケーションもできない、空気も読めないような学生は
社内外でトラブルメーカーになるから笑いの対象にはなっても、
まともな企業の面接では弾かれるよ。
企業が求める【コミュニケーション能力】って漠然としていると感じるかもしれないけど、要するにこの基礎が出来ていればいいんだよ。
その基礎ができている上で、性格だったり能力が見られる。
明るくて元気よくてもコミュニケーション能力が低い人はいくらでもいるよ。
勘違いしないことだね。
は、はい・・・。うーん、ちょっと色々他の人にも話を聞いてみます。
学生さん行っちゃいましたね。
人の話聞きまくった挙句に何が正解か分からなくて行動しないパターンだろうね。あ、今度あの学生が来た時は求人が来てるいつもの企業のリーフレット渡しておいて。
多分、しばらく内定出ないだろうから。
ううう・・・。はい・・・。
わかりましたけど内定出ないとは限らないんじゃないですか!?
大学4年生ならね。
えええ!?
高校7年生に慈悲はないよ。
また酷いことを・・・。あれそういえばあんまり攻撃的な指導したらダメなんじゃないですか?
ネット上だからセーフw
何のことやら・・・。
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